Koszyk
|
13 dodatkowe wynagrodzenie roczne. Instruktaż ustalania i rozliczania z przykładami dla jednostek budżetowych i oświaty |
|
Cena promocyjna: 82.11 zł Oszczędzasz: 7.14 zł /-8%/ |
| Autor: | Michał Culepa, |
| ISBN: | 83-74267-14-4 |
| Wydawnictwo: | Wydawnictwo ODDK |
| Ilość stron: | 98 |
| Wydanie: | 2011 |
| Format: | A4 |
| Oprawa: | miękka klejona |
Szczegółowy instruktaż omawiający zasady nabycia przez pracownika prawa do trzynastej pensji, ustalenia jego wysokości i terminów rozliczenia.
Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.
Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.
W szczególny sposób publikację polecamy także nauczycielom i pracownikom zajmującym się finansami oświatowymi, ponieważ w ich przypadku kwestia wypłaty trzynastek jest bardzo zawiła i zależy od wielu czynników, m.in. od daty zatrudnienia czy rodzaju umowy. Rozbieżności przy tej grupie zawodowej wynikają też z różnych interpretacji Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek.
Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.
W szczególny sposób publikację polecamy także nauczycielom i pracownikom zajmującym się finansami oświatowymi, ponieważ w ich przypadku kwestia wypłaty trzynastek jest bardzo zawiła i zależy od wielu czynników, m.in. od daty zatrudnienia czy rodzaju umowy. Rozbieżności przy tej grupie zawodowej wynikają też z różnych interpretacji Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Spis skrótów
Wstęp
I. Trzynastka jako szczególny składnik płacowy
1. Zasady ustalania systemów wynagradzania i miejsce dodatkowego wynagrodzenia rocznego w tych systemach 2. Obowiązywanie przepisów płacowych w stosunku do poszczególnych kategorii
3. Prawo do trzynastki jako uprawnienie pracownicze
II. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
1. Podmioty zobowiązane do wypłaty trzynastek
2. Kategorie uprawnionych i osoby ustawowo pozbawione trzynastek
3. Prawo do trzynastki a ustawa kominowa
III. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. Okres przepracowany – kontrowersje
2. Ustalanie obligatoryjnego okresu przepracowanego
3. Nabycie prawa do trzynastki bez obowiązku przepracowania minimalnego okresu
IV. Sposób obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. Zasady ogólne. Zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym
2. Składniki płacowe a podstawa wymiaru wynagrodzenia rocznego
3. Trzynastka dla nauczycieli szkół publicznych
V. Wypłata trzynastki i jej wpływ na uprawnienia pracownicze
1. Podstawa wymiaru niektórych świadczeń pracowniczych a wynagrodzenie roczne
2. Wypłata – terminy
3. Utrata prawa do trzynastki
4. Tryb postępowania przy błędnie wypłaconej trzynastce
5. Opodatkowanie i oskładkowanie trzynastek
Wstęp
I. Trzynastka jako szczególny składnik płacowy
1. Zasady ustalania systemów wynagradzania i miejsce dodatkowego wynagrodzenia rocznego w tych systemach 2. Obowiązywanie przepisów płacowych w stosunku do poszczególnych kategorii
3. Prawo do trzynastki jako uprawnienie pracownicze
II. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
1. Podmioty zobowiązane do wypłaty trzynastek
2. Kategorie uprawnionych i osoby ustawowo pozbawione trzynastek
3. Prawo do trzynastki a ustawa kominowa
III. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. Okres przepracowany – kontrowersje
2. Ustalanie obligatoryjnego okresu przepracowanego
3. Nabycie prawa do trzynastki bez obowiązku przepracowania minimalnego okresu
IV. Sposób obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
1. Zasady ogólne. Zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym
2. Składniki płacowe a podstawa wymiaru wynagrodzenia rocznego
3. Trzynastka dla nauczycieli szkół publicznych
V. Wypłata trzynastki i jej wpływ na uprawnienia pracownicze
1. Podstawa wymiaru niektórych świadczeń pracowniczych a wynagrodzenie roczne
2. Wypłata – terminy
3. Utrata prawa do trzynastki
4. Tryb postępowania przy błędnie wypłaconej trzynastce
5. Opodatkowanie i oskładkowanie trzynastek
