Wielokryterialne decyzje w przeobrażaniu zarządzania organizacjami w procesie globalizacji

Praca „Wielokryterialne decyzje w przeobrażaniu zarządzania organizacjami w procesie globalizacji” ma charakter wielowątkowy i powstała w okresie współcześnie zachodzących zmian w otoczeniu, wywołanych tym razem nie przez technologie produkcji i transportu, ale głównie przez rozwój wiedzy, przeobrażenia mentalnościowe spowodowane przez technologie i techniki informacyjne, środki komunikowania w postępującym procesie globalizacji oraz występujących konfliktów o charakterze cywilizacyjnym. Zmiany te pociągają za sobą rosnące różnicowanie się życia społeczno‑gospodarczego oraz integracji w oparciu o weryfikowaną hierarchię wartości i jej wpływu na dziedziny funkcjonalne, takie jak: gospodarka, polityka, prawo, religia, rodzina, nauka, edukacja itp. Systemy organizacyjne oraz informacyjno-decyzyjne w ramach tych dziedzin specjalizują się, tworzą odrębne dziedziny wiedzy, aby poradzić sobie z prawie nieograniczonym zakresem uwarunkowań środowiskowych. Te zróżnicowane funkcjonalnie organizacje są ze sobą łączone poprzez wykorzystywanie odrębnych środków komunikacji i sfer wpływów. W organizacjach tych dochodzi do wyraźnego zróżnicowania celów ze zwymiarowanymi cechami, procedur, procesów oraz ludzi spełniających różne role, w ramach dostosowywania się do działania w rozwijającym się rynku konsumenta oraz przeobrażeń mentalnościowych występujących w zagłuszaniu wewnętrznej potrzeby służby dobru wspólnemu.